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禄丰高位助推企业招工促进劳动力转移就业

发布时间:2018年07月11日 阅读: 视力保护色: 字体:【】 【 来源: 作者:

禄丰是省级工业园区之一,2017年底,全县规模以上企业达39户,工业总产值突破200亿元大关。随着工业企业的蓬勃发展和大量劳动力出县就业,加上部份企业地处偏远,禄丰工业企业招工难的问题日趋凸显,2018年,县内企业缺工4000余人。为切实解决好企业招工问题,推进就业扶贫工作,禄丰县结合实际,高位推动,把解决企业招工难,促进城乡劳动者特别是贫困家庭劳动力就近就地精准转移就业作为县、乡、村(社区)三级“书记工程”,变企业缺工劣势为城乡劳动者实现就近就地精准转移就业的优势,促进了企业用人与劳动者就业的双向共赢。

——强化领导、压实责任。为加强对解决企业招工难和就业扶贫工作的领导,在深入调研的基础上,印发了《禄丰县解决重点企业用工难题实施方案》、《禄丰县关于做好2018年就业扶贫工作的通知》和《禄丰县关于进一步加强就业扶贫工作的通知》,召开了“禄丰县解决重点企业招工难暨就业扶贫工作推进会”和“楚雄隆基硅材料有限公司员工招聘专题工作会”,明确县、乡、村(社区)书记为解决重点企业招工难和就业扶贫工作第一责任人,细化了工作推进措施和办法,压实了工作责任,形成了县、乡、村齐抓共管,破解企业招工困难,促进劳动力转移就业的工作格局。

——精准供需信息。工作中,从精准信息入手,每月20日各企业制作涵盖企业概况、用工人数、岗位、年龄、性别、学历、技能要求、工作时间、工资及福利、社会保障等内容完整的招聘简章提供给人社部门,人社部门通过网站、电子屏、手机短信、微信平台、乡镇社区就业平台广泛发布,让企业用工信息进村入户,人人知晓。

——精准组织培训。为切实提高劳动者素质和就业竞争力,县人社局牵头整合全县培训资源,各乡镇围绕县域企业用工技能需求情况,按未就业农村劳动力总数的30%就近就地组织开展培训,形成全县大规模培训,大批量劳动者转移就业创业的良好局面。为切实推进就业扶贫工作,7月15日至30日,禄丰还将在县职业中学高规格举办一期70名贫困劳动力参加,培训结束后90%的参训人员实现转移就业的含军训、自立自强、诚信感恩、城镇基本生活常识、良好生活习惯、就业技能为一体的贫困劳动力转移就业培训示范班,促进全县就业扶贫工作的深入开展。

——精准供需对接。为实现企业招工与劳动者转移就业的无缝对接,每一期培训结束时,均组织开展专场招聘活动,同时,将现场招聘活动前移至14个乡镇,2018年内,每个乡镇组织不少于2场现场招聘活动。此外,积极与企业协调,适当降低贫困劳动力招聘条件,开发部分适合贫困劳动力就业的岗位,招聘贫困劳动力就业。

——精准鼓励出县就业。对村委会和劳务经纪人组织贫困劳动力就业的,按县外省内转移200元/人、省外转移300元/人给予补贴;对符合条件外出务工、稳定就业三个月以上的建档立卡贫困劳动力,给予省内500元/人、省外1000元/人的一次性交通补助。

——精准援企稳岗。一是持续延长失业保险阶段性降低费率政策至2019年4月30日;二是提高失业保险待遇领取标准,从2018年1月1日起,失业保险领取标准从原来的709元/月、801元/月、894元/月提高到842元/月、952元/月、1062元/月;三是落实招录失业人员就业补助政策,对用人单位录用正在领取失业保险金的失业人员,签订2年以上劳动合同并办理社会保险的,给予用人单位1500元/人的就业补助金;四是实施企业招用就业困难人员社会保险补贴政策,企业招用就业困难人员就业,依法缴纳社会保险的,按所招用人数,给予单位承担部分3年期限的养老、医疗、失业保险补贴;五是给予企业招用高校毕业生社会保险补贴政策,企业吸纳毕业年度高校毕业生就业,签订一年以上劳动合同,依法缴纳社会保险费的,按所招用人数,给予为期1年的养老、医疗、失业保险补贴;六是实施失业保险护航行动计划,对按时、足额缴纳失业保险费,不裁员、少裁员,采取有效措施稳定就业岗位的企业,从失业保险基金中安排资金,给予缴费总额40%、45%、50%的失业保险稳定就业岗位补贴;七是执行失业保险支持企业职工提升技能政策,对依法参加失业保险,足额缴费满三年以上,参加职业技能培训并取得职业资格证书的企业职工,按初、中、高级分别给予1000元、1500元、2000元的职业技能提升培训补贴;八是落实企业吸纳贫困劳动力就业补助政策,认定了10家企业为就业扶贫车间,按每吸纳1名贫困劳动力就业给予1000元总额最高不超过50000元的补贴。

经统计,从此项工作开展以到7月上旬,全县已组织培训班75期5250人,提供就业信息25期,岗位12798个,组织劳务交流会21场,促成2512名劳动者实现了就近就地转移就业,其中贫困劳动力就业1311人。

(禄丰县人社局 朱雄)

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